En 2024, on s’organise ✊

EVALUATION : notre sondage va bientôt prendre fin

L’évaluation a un impact sur la pratique professionnelle et sur la rémunération, contrairement à
ce que pensent certains psychologues. Elle impacte bien notre salaire et notre pratique
professionnelle. C’est pourquoi le collectif des psychologues UFMICT-CGT réalise un état des
lieux sur l’entretien annuel d’évaluation des psychologues de la FPH.
Vous trouverez ci-joint le lien pour accéder au questionnaire : questionnaire sur l’évaluation des psychologues.

Les informations recueillies vont nous permettre à la fois de vous donner une
vision globale de la démarche gouvernementale, mais aussi des formes de résistance afin de
construire un argumentaire. Cela permettra de se réapproprier le cadre et le sens de notre travail.
Pour se défendre, consultez Evaluation, N+1, comment se défendre !

Loi de Financement de la Sécurité Sociale

L’Assemblée Nationale et le Sénat ont voté le PLFSS 2024, avec une augmentation inférieure à
l’inflation. Le Premier Ministre ATTAL confond cette loi de financement (inférieure aux besoins)
avec une dotation prétendue nouvelle, pour cacher la poursuite de la crise d’austérité.
Pourtant plusieurs élus ont tenté de faire des propositions pour sortir de la crise. Pour exemple,
l’amendement déposé par le député PEYTAVIE, qui nous a contacté à cet effet, demandait que :
« Cet amendement d’appel du groupe Ecologiste appelle à tirer les leçons de l’échec du dispositif
« Mon soutien psy » en vue d’y mettre fin et de réaffecter les crédits alloués à ce dispositif, 170
millions d’euros annoncés pour 2024, vers le recrutement de 2500 postes de psychologues en
CMP pour pallier aux besoins en matière de santé mentale en France ». Comme d’autres, cet
amendement a été rejeté.
Et, pendant ce temps, la Belgique a instauré des consultations de psychologues, à raison d’un
plafond de 30 séances/an, à 80 €/consultation et sans prescription médicale, …

Psychologue FPH
Un fonctionnaire pas comme les autres

L’essentiel du statut sur Un fonctionnaire à statut particulier. A conserver absolument !

Management toxique
Comment lutter contre le management ?

•  En partant des besoins des usagers et des professionnels. Les professionnels de terrain sont
  les seuls vrais experts
• En rétablissant les collectifs
• En protégeant les salariés (droit d’alerte, de retrait, danger grave et imminent, …)
• Par l’éducation populaire pour revenir sur le sens et l’éthique du travail
• Lire le Manuel de survie au management

Carte des référents régionaux

Vous recherchez des informations spécifiques à la profession de psychologue ? Vous pouvez
contacter sur la carte l’un de nos référents régionaux du collectif psychologues UFMICT – CGT
ou, à défaut, d’une région voisine ou en envoyant un mail à ufmict@sante.cgt.fr
Notre collectif national ne demande qu’à s’enrichir, notre profession est à défendre ! Si vous
souhaitez vous joindre à nous et que vous êtes syndiqué CGT, adressez-vous au référent de
votre région ou, à défaut, d’une région voisine, ou encore à ufmict@sante.cgt.fr

CUMUL d’activités
A qui profite-t-il ?

– Ses conditions.
– Les inconvénients pour le
psychologue.
– Les impacts sur le public.
A lire sur Cumul d’activité

Les mensonges du Ségur

De nombreux postes de psychologues prévus par le Ségur ne
sont pas pérennisés !

Dossiers techniques mis à jour

• Cumul : attention, depuis le décret du 10 octobre, « le directeur d’un établissement public de
  Santé et les personnes habilitées peuvent accéder aux données du fichier national de
  déclaration à l’embauche afin de contrôler l’application des règles de cumul d’activités par les
  agents publics exerçant dans leur établissement »
• Temps non complets et temps partiels
• Fonction FIR
• A paraître : autonomie des méthodes et techniques du psychologue versus HAS